雇用前 の 薬物検査

雇用前の薬物検査 雇用者は薬物乱用の影響から、その組織を保護するために、薬物のない職場のプログラムを設計します。 雇用前の薬物検査は、薬物を乱用し、ほとんどの場合、業務アプリケーション・プロセスの一部として実行される個人の雇用を防ぐのに役立ちます。 すべてのビジネスおよび従業員が一意であるため、すべての雇用者は職場のための最も有益な薬物検査のプログラム要素について注意決意を行う必要があります。 薬物乱用は、米国企業の重い通行料を取ります。 米国労働省によると、職場での薬物使用は、雇用者には年間$ 81億かかります。 放置、薬物乱用は、真剣に、あなたの職場の整合性と安定性を損なうことができます。 これらの統計を考えてみます。 成人の約7％がフルタイムで、それらの採用パートタイムの9％を採用し、現在、薬物乱用・精神衛生管理庁（SAMHSA）に従って違法薬物を使用しています。 物質乱用者の70％以上は、薬物教育のアメリカの評議会によると、ジョブの一部のタイプを保持します。 実際には、米国労働省によると、成人の60％以上は、アルコールや他の薬物の影響下で働くようになってきた人を知っています。 薬物検査は欠勤、事故、ダウンタイム、売上高や盗難を減少させながら、従業員の士気と生産性を向上させることができます。 今日クエスト診断を開始するには、800.877.7484を呼び出すか、オンラインでご連絡ください。