職場における薬物検査 職場の薬物検査の従業員の権利と懸念 それは、職場や職場薬物検査で薬物検査と呼ばれていますが。 それは、内部またはあなたの職場の外側のいずれかに行われる可能性があります。 どちらも、ジョブ候補者と従業員の薬物検査のためだけに、最も一般的に使用される用語です。 職場における薬物検査の合法性 レーガン大統領が署名＆QUOTとき職場の薬物検査は、法的になりました。大統領令12564 - 医薬品フリー連邦職場]です。 彼らは合法的に可能性があるため、両方のは、連邦雇用者と連邦請負業者と付与対象者の職場にのみ適用されますがターンでは、それは1988年の薬物のない職場法を生み出し、民間雇用者はすぐに政府のリードに続きました。 しかし、職場での薬物検査、ランダム薬物検査の特に合法性の合法性を超える多くの論争があります。 多くの法律の専門家は、当社の権利に反し、米国憲法に第四及び第14改正によって与えられ、それは個人のプライバシーの侵害や不当な検索と発作であると考えています。 その後、従業員の薬物検査の訴訟が持ち、薬物検査の合法性に挑戦し続けています。 あなたの特定の状況で合法性に挑戦について弁護士を参照してください。 職場での薬物検査を失敗するための規律 あなたが職場で薬物検査を失敗した場合、雇用主は、おそらく、このような焼成として、あるいはあなたを雇うことを拒否し、あなたに対して懲戒処分を行う権利を有します。 しかし、1988年、特定の連邦規制の薬物のない職場法といくつかの状態の薬物検査法は、犯罪者が雇用終了の代わりに、物質乱用の治療プログラムを選択できるように雇用を奨励するかが必要です。 たとえば、代わりに完全に焼成のあなたは、あなたの雇用主はあなたが正常にコース、カウンセリングや治療プログラムを完了するまで、安全に敏感な職務を行うからあなたを禁止する可能性があり、その後、＆QUOT渡し、デューティ＆QUOTに戻ります。 薬物検査。 あなたは米国運輸省（DOT）または輸送職場の薬物検査規則の部門を次の会社の規制産業で働くので、もしそれが特にです。 運輸省は、ブログの記事アルコール＆＃038を参照してください詳細については、そのリターンツー義務2009年におよびフォローアップ薬物検査規則を強化。 薬物検査は、運輸労働者のために強化します。 COBRAまたはあなたを拒否する可能性がある状態と同等法律は同じのための健康保険の給付を延長しながら、あなたは、職場の薬物検査を失敗したため解雇場合状態の失業法律はあなたに失業給付を拒否することがあります。 状態の労働者あなたが仕事で怪我場合の補償給付金「補償法は、あなたの労働者拒否する可能性がある」を、薬剤のために陽性。 すべての薬物検査は依然として直面しているとことを法律上の障害物、および存在しないことを考慮するか、状態薬物検査法の欠けている、あなたは裁判所に関連する懲戒処分に挑戦し、勝利することができるかもしれません。 多くの従業員が職場薬物検査の訴訟を提起し、それらが薬物検査に合格しなかった後でも、獲得しています。 挑戦的な懲戒処分について弁護士を参照してください。 薬物検査に失敗すると、現行犯で所持または職場で違法薬物をやって捕まると同じではないとして、あなたはおそらく、逮捕されることはありません。 あなたの雇用主はあなたが所有または違法薬物をやってキャッチする場合は、それは別の問題です。 あなたの雇用主はあなたを逮捕するかもしれない警察を呼び出すための権利を有します。 ことを覚えておいてください＆QUOT;ビッグ・ブラザー＆QUOT; あなたはそれを知っているかどうかにかかわらず、あなたを見てされる可能性があります。 職場＆GTでの薬物検査。 1•2•3•4•5•6